Tra cứu hỏi đáp Tạm đình chỉ công việc?

Người lao động có được tạm ứng tiền lương khi bị công ty tạm đình chỉ công việc không? Công ty tạm đình chỉ công việc quá thời hạn đối với người lao động bị phạt như thế nào? Công ty có quyền sa thải người lao động trong trường hợp nào?

Chào luật sư, do vi phạm nội quy công ty nên hiện tại tôi đang bị công ty tạm đình chỉ công việc 30 ngày. Do kinh tế khó khăn nên tôi bị mất thu nhập trong thời gian tạm đình chỉ công việc. Luật sư cho tôi hỏi, tôi có được tạm ứng tiền lương trong thời gian tôi bị tạm đình chỉ công việc không? Nếu công ty tạm đình chỉ công việc của tôi quá thời hạn thì công ty có bị xử phạt không?

Mong luật sư tư vấn giúp tôi, tôi cảm ơn.

Được tạm đình chỉ công việc của người lao động bao nhiêu ngày? Tạm đình chỉ công việc của người lao động quá thời hạn quy định có bị phạt không? Tôi muốn tạm đình chỉ công việc của một người lao động để xem xét xử lý kỷ luật, tôi dự định sẽ tạm đình chỉ công việc người này là 100 ngày, tôi muốn biết các vấn đề như trên, nhờ anh/chị hướng dẫn.

Viên chức có thể bị tạm đình chí trong bao nhiêu lâu? Thời gian tạm đình chỉ công việc có được tính trong thời gian hưởng phụ cấp thâm niên không? Tôi là viên chức vừa bị thông báo tạm đình chỉ công tác do sai phạm, xin hỏi là việc tạm đình chỉ tối đa là bao nhiêu lâu và thời gian này tôi có được tính vào thời gian hưởng phụ cấp thâm niên không?

Tạm đỉnh chỉ công việc tối đa bao nhiêu ngày? Công ty của tôi muốn tạm đình chỉ công việc của một người lao động, cho nên tôi muốn biết có thể tạm đình chỉ tối đa bao nhiêu ngày? Tạm định chỉ quá thời gian quy định của bị phạt không?

Người sử dụng lao động có thể tạm đình chỉ công việc NLĐ hơn 15 ngày? Các hành vi nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động? Tôi vừa nhận được quyết định tạm đình chi công việc vì phát hiện có sai sót nội quy công ty. Tuy nhiên tại quyết định tôi được báo phải tạm đình chỉ công việc trong 30 ngày như vậy có được không? Nếu tôi bị kỷ luật vì sai phạm thì công ty tôi có bị nghiêm cấm gì khi xử lý kỷ luật không? Mong được giải đáp.

Vui lòng cung cấp cho tôi quy định: Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc định kỳ 3 tháng 1 lần có được không? Tạm đình chỉ công việc của người lao động có phải tổ chức đối thoại?

Vui lòng cung cấp cho tôi thông tin: Quy định về việc tạm ứng tiền lương? NSDLĐ phải cho NLĐ tạm ứng tiền lương trong trường hợp nào? Khi NLĐ bị tạm đình chỉ công việc thì NSDLĐ có phải chủ động chi trả tiền lương tạm ứng không?

Theo quy định của pháp luật hiện hành thì tạm đình chỉ công việc của người lao động được quy định ra sao? NSDLĐ có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động tối đa bao nhiêu ngày? Số ngày tối đa mà người sử dụng lao động tạm đình chỉ công việc đối với người lao động?

Liên quan đến quy định của pháp luật lao động. Cho hỏi, người sử dụng lao động có được tự ý tạm đình chỉ công việc của NLĐ? Thời gian nào người lao động không bị xử lý kỷ luật?

Người sử dụng lao động có được tự ý tạm đình chỉ công việc của NLĐ?

Cho hỏi người lao động có quyền tự ý tạm đình chỉ công việc của người lao động hay không? Mong sớm được giải đáp.

Liên quan đến quy định pháp luật về lao động. Xin hỏi; Khi xem xét xử lý sa thải, người sử dụng lao động có thể tạm đình chỉ người lao động làm việc không?

Xin chào các anh chị tư vấn pháp lý. Em muốn hỏi trong trường hợp người sử dụng lao động tạm đình chỉ công việc của người lao động thì có bắt buộc phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc hay không? Rất mong nhận được sự phản hồi từ quý anh chị. Xin chân thành cảm ơn!

Liên quan đến pháp luật về lao động, xin được hỏi: Số ngày tối đa mà người sử dụng lao động tạm đình chỉ công việc đối với người lao động?

Cho hỏi trường hợp, khi NLĐ bị tạm đình chỉ công việc thì NSDLĐ có phải chủ động chi trả tiền lương tạm ứng cho NLĐ hay không?

Cho hỏi quy định hiện nay thì NSDLĐ được quyền tạm đình chỉ công việc của NLĐ tối đa bao nhiêu ngày?

Các anh chị tư vấn giúp em, việc tạm ứng 50% tiền lương trong thời gian tạm đình chỉ công việc tính theo tiền lương cơ bản trích đóng bảo hiểm hay bao gồm cả các khoản phụ cấp khác như (phụ cấp đi lại, phụ cấp tiền ăn) ạ?

Em bị công ty cho là đã cung cấp số điện thoại của cấp trên cho khách hàng, ban đầu công ty cho nghỉ việc vì bảo như vậy là vi phạm quy định của công ty nhưng em chứng minh được em không cung cấp số điện thoại của sếp với khách hàng thì công ty lại ra quyết định tạm đình chỉ công việc của em nhưng không ghi rõ thời hạn. Như vậy thì công ty có đang vi phạm luật lao động không ạ?

Tạm đình chỉ công việc đối với người lao động không đúng theo quy định pháp luật thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên.